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Was wir seit >14 Jahren machen

Executive Search, Suche

Als Executive Search Consultants finden wir für Sie proaktiv die passenden Persönlichkeiten. Sie profitieren von unseren persönlichen Erfahrungen aus Linien-/ Management-Funktionen – in Ihrer Branche. Wir sprechen Ihre Sprache.

Kickstart, Outplacement, Coaching

Als Executive Searcher wissen wir, wie Sie gefunden werden. Unsere Erfahrungen aus der Rekrutierung teilen wir mit unseren Klienten. Wir begleiten unsere Klienten von der Standortbestimmung bis zu den Interviews.

Kurz-Umfrage zum Arbeitskräftemangel

Starten Sie hier:     Führt der Übertritt der Babyboomer in die Rente zum Arbeitskräftemangel?     Danke für Ihre Zeit und Teilnahme.
(Auswertung neu am 13. März 2024)

Recruiting + Coaching = siamesische Zwillinge

Die Themen RECRUITING und COACHING  gehören zusammen wie Angebot und Nachfrage. Wo eine Firma Mitarbeitende sucht bzw. eine Persönlichkeit eine neue Herausforderung plant – sie treffen immer zusammen. Wenn beide zusammenpassen, startet eine neue, hoffentlich interessante und erfüllende Zusammenarbeit. Wo es nicht klappt, macht sich möglicherweise Frustration und Ärger breit.

Recruiter ärgern sich oft über lausige, ja schlechte Bewerbungen. Jobsuchende fühlen sich manchmal ob der fehlenden oder unpassenden Kommunikation veräppelt. Als Headhunter und Coach stehen wir im selben Spannungsfeld.

Wir bieten gleichzeitig Executive Search + Coaching an. Aus unserer Sicht ein grosser Vorteil, arbeiten wir doch mit beiden Beteiligten, beiden Suchenden. Unsere langjährige Erfahrung stammt von beiden. Wir optimieren unsere Prozesse, damit es für beide Seiten stimmt.

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Aktuell: Mythos 65

Mythos 65 – dem neuen 55

65 erschien bei der Gründung der AHV als das Alter, in welchem Arbeitnehmende als für die Wirtschaft nicht mehr als produktiv betrachtet wurden. Wer heute 65-75+ Jahre alt ist, fühlt sich fit und vital, unternehmungslustig, sicher nicht alt und wertlos. Man schätzt sie 5-10 Jahre jünger ein. Arbeitsunfähig? Sicher nicht!
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