Wir verbinden Persönlichkeiten
Lernen Sie Ihre Verwaltungsrats-Kandidatinnen und Kandidaten von einer anderen Seite kennen
Der erfolgreiche Verwaltungsrat
Ein erfolgreiches VR-Team muss gut harmonieren und gleichzeitig konfliktfähig sein – die gleichen Ziele verfolgen, aber auch Meinungsverschiedenheiten konstruktiv und konsensorientiert lösen. Voraussetzungen dazu sind sehr hohes Vertrauen, aber auch Mut zu Offenheit und Transparenz. Sehr oft entstehen aus dem VR enge und langfristige Freundschaften, welche über das Geschäftliche hinaus gehen.
Wie gut kennen Sie Anwärterinnen und Anwärter für Ihren VR wirklich?
Der Selektionsprozess ist gut verlaufen, alle fachlichen Abklärungen sind erledigt. Die Zeichen aus Lebenslauf, Referenzen und Interviews für die Persönlichkeiten auf der Shortlist stehen auf grün.
Nun – wäre es nicht wünschenswert, noch etwas mehr für den Menschen im Menschen zu erfahren, mit dem man die Firma durch Hochs und Tiefs gemeinsam steuert? Hinweise dazu zu erhalten, was man vielleicht erst nach 2-3 Jahren realisiert?
Kennen Sie Ihr VR-Team?
Was, wenn es in der Zusammenarbeit im VR irgendwie harzt? Knackpunkte sind oft nicht fachliche Themen, sondern sind in der Verschiedenheit der involvierten Persönlichkeiten, der Menschen, zu suchen. Eine Analyse hilft, Verschiedenheiten zu erkennen und diese überhaupt beschreiben zu können. Sie schaffen damit die Basis für klärende Diskussionen.
Assessments als neutrale Dritt-Meinung
Als Executive Searchers setzen wir diese hilfreichen Diagnostik-Tools bei der Rekrutierung, aber auch bei der Mitarbeiterentwicklung ein. Sie bilden einen wertvollen Teil in der Beurteilung eines Menschen und zwar aus einer neutralen und objektiven Sicht. Unsere Kunden und Kandidaten sind von dieser ‚anderen‘ Sicht jeweils sehr positiv überrascht.
Die professionellen Assessments werden Ihnen die finale Entscheidung in der Rekrutierung nicht abnehmen. Sie werden auch Störfaktoren im Team nicht automatisch bereinigen. Aber sie ermöglichen Ihnen, auch die menschliche Seite der Persönlichkeiten zu fassen und in Ihre Entscheidungen miteinzubeziehen.
Aufwand
Ihre VR Anwärterinnen und Anwärter bzw. Verwaltungsrat /-rätin beantworten on-line zwei Fragelisten, Zeitaufwand total ca. 45 Min an PC oder Notebook.
Feedbackgespräche mit Auftraggeber und Verwaltungsrat /-rätin, bei Bedarf mit VR-Anwärter /-in.
Nutzen
Sie lernen die Persönlichkeiten von einer anderen Seite kennen – erfahren Sie mehr über ihr Verhalten, ihre Motivatoren, ihr Emotionale Intelligenz, ihre Persönlichkeits-Kompetenzen.
Sie werden sich im VR auf die Sache konzentrieren können sowie Hintergründe möglicher Uneinigkeiten besser erkennen und lösen lernen.
Persönlichkeits-Kompetenzen im VR
Nicht alle operativ erfolgreichen Menschen verfügen über die Persönlichkeitsmerkmale, welche auf strategischer Ebene nötig sind: Strategisches Denken, Kommunikation, Change Prozesse, unternehmenspolitisches Beziehungsmanagement u.w. – wir analysieren zwölf (12) relevante Kompetenzen.
Zwischenmenschliches Verhalten
Welcher Typ sind Sie? Hoch-Rot sind z.B. die Alpha-Tiere. Sie werden jedoch ein Mix von Ausprägungen sein. Die Vielfalt der Typologien ist entscheidend für die Effizienz im Team.
Intrinsische Motivatoren
Kopf- oder Bauch-Entscheid? Instinkt oder Intellekt? Die zwölf ‚Driving Forces‘ – die inneren Antreiber – bestimmen, wie authentisch wir auftreten.
Emotionale Intelligenz
Das Gespür für die Menschen – die Empathie – ist heute Voraussetzung im Management inkl. Verwaltungsrat.
Die Tools
P-Connect ist seit vielen Jahren zertifizierter Partner der Scheelen AG – Institute for talent profiling and development
(www.scheelen-institut.com).
Outmatch ASSESS
INSIGHTS MDI
Kurzfristig umsetzbar - Kosten
- Inbegriffen sind die Lizenzen und Analysen in digitalem PDF-Format zu Handen des Auftraggebers.
- Inbegriffen ist eine Stunde Briefing mit dem Auftraggeber per Videocall oder in persona in unseren Büros in Zürich.
- Kontaktieren Sie uns mit Ihrem Anliegen.
- Sie informieren Ihre Antwärter /-innen und senden uns deren E-Mail-Adressen (Namen sind nicht zwingend nötig).
- Wir versenden die Links zu den Assessments und erhalten die Resultate sobald abgeschlossen.
- Die fertigen Analysen senden wir Ihnen als Auftraggeber und planen die Nachbesprechungen nach Bedarf (per Videocall oder in persona).
- Aufwand für die Durchsprache der Resultate mit dem Auftraggeber ca. 45 min pro Kandidat /-in.
- Aufwand für die Durchsprache mit den einzelnen Kandidaten /-innen, falls erwünscht, ca. 1h pro Person.
Stundensatz Beratung CHF 250.- pro Std.