Als Headhunters wissen wir, wie Sie gefunden werden.

Wie Stellen-Suchende im Jahr 2021 eine neue Stelle finden.

Arbeitgeber

Entlassungen sind in schwierigen Zeiten unvermeidbar. Bieten Sie den Betroffenen eine gezielte und effektive Unterstützung, um schnell wieder eine Anstellung zu finden. Sie helfen den Betroffenen konkret, die Chance auf eine Neuanstellung zu erhöhen. Gleichzeitig nehmen Sie Ihre unternehmerische Verantwortung wahr, ein wertvoller Zug zum Schutz Ihres Firmen-Images und beim Wirtschaftsaufschwung.

Stellen-Suchende

Dank unserem Nextplacement Coaching machen Sie das Richtige richtig. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Chancen um ein Vielfaches steigern, aus einer grossen Zahl von Bewerbungen herauszustechen.

Wir helfen Ihnen, Ihre Stärken und Trümpfe richtig zu spielen. Ein Muss bei einer Neupositionierung.

Gestern Vorgesetzter oder Spezialist - heute Bewerber

Seitenwechsel

Bewerben bedeutet, sich selbst vermarkten – wer sich besser und klarer präsentiert, sticht aus der Menge der Bewerbenden hervor. Wer auf Business Plattformen sichtbar ist, wird gefunden. Wer sich strukturiert auf ein Interview vorbereitet, überrascht die Recruiter positiv und steigert seine Chance um ein Vielfaches.

Fokus auf das Wesentliche

In wenigen Modulen lernen Sie alles, um Ihren nächsten Karriereschritt mit Selbstvertrauen, guten Unterlagen und vorbereitet auf alle Überraschungen anzugehen.

Kickstart / Nextplacement

in 4 Modulen richtig unterwegs zur nächsten Stelle

kompakt - effizient - kostengünstig

Übersicht Kickstart-Package (Module 1-4) – CHF 4’900.-

18 Stunden persönliches Coaching
11 Videos zur Vorbereitung
Standortbestimmung und Persönlichkeitsanalyse
Bewerbungsunterlagen
LinkedIn-Profil
Suchstrategie, Bewerbungen, Jobagent
Effiziente Durchführung via Videocall oder in unseren Büros
Ergänzungen nach Bedarf optional

Modul 1:
Standortbestimmung und Persönlichkeits-Analyse

Zuerst lernen Sie sich über ein Assessment selbst von einer neutralen Sicht kennen. Sie erfahren mehr über Ihr Verhalten, Ihre Motivatoren und Ihre Emotionale Intelligenz.

Ihr Nutzen: Sie erhalten eine Auslegeordnung Ihrer Optionen und eine persönliche Analyse Ihrer Stärken und Schwächen – gut zu wissen. Gleichzeitig kennen Sie das Prinzip der Assessments, sollten Sie in Ihrem Bewerbungsprozess zu einem eingeladen werden.

Leistungsumfang:
alle Assessments sowie Nachbesprechung der Resultate 3 Std.

Modul 2:
Ihre Bewerbungs-Unterlagen

Seitenwechsel: Wer sich selten bewirbt, hat meist veraltete und unvollständige Unterlagen. Auch wenn Sie in Ihrem Job unzählige Lebensläufe gelesen und beurteilt haben, werden Sie mit Ihrem eigenen Dokument mehr Mühe haben als erwartet.

Mit den richtigen Bewerbungsunterlagen erhöhen Sie Ihre Chance massiv. Wir zeigen Ihnen, worauf Recruiter achten, was bei digitalisierten Bewerbungsprozessen wichtig ist, und wie Sie sich erfolgreich vermarkten. Sie werden überrascht sein. Gemeinsam bereiten wir Ihre Texte auch für den Einsatz im Modul ‚Social Media‘ vor.

Leistungsumfang:
7 Std persönliche Zusammenarbeit / Beratung.

Modul 3:
Strategischer LinkedIn Auftritt

Ihr möglicher neuer Arbeitgeber wird Ihr Profil auf Social Media und den Business Plattformen, wie z.B. LinkedIn, garantiert checken. Recruiting verlagert sich zunehmend in die Business Social Media. Wer ein professionelles Profil vorweist, wird professionell wahrgenommen und beweist guten Umgang mit digitalen Medien. Setzen Sie Social Media daher richtig ein.

Am Beispiel von LinkedIn optimieren wir gemeinsam Ihr Profil, um Ihre Positionierung sicherzustellen. Wir zeigen Ihnen LinkedIn Job-Strategien und Taktiken, welche zielführend sind. Lassen Sie sich überraschen. Am Ende setzen Sie dieses situativ und zielgerichtet ein.

Leistungsumfang:
4 Std persönliche Zusammenarbeit / Beratung.

Modul 4:
Suchstrategie / Bewerbungen

Nicht jedes Vorgehen passt zu Ihrer persönlichen Situation. Wir zeigen Ihnen verschiedene Wege, wo und wie Sie sich bewerben und welche Vorgehensweise für Ihre Ziele am besten passt.

Am Ende dieses Moduls kennen Sie die wichtigsten Kanäle und die jeweils unterschiedlichen Vorgehensweisen. Zudem bieten wir Ihnen Tools, welche Ihnen Suche wesentlich vereinfachen, z.B. 3 Monate Zugang zum jobagent.ch. Inbegriffen ist auch ein detailliertes Briefing / Debriefing einer effektiven Bewerbung / eines Interviews.

Leistungsumfang:
4 Std persönliche Zusammenarbeit / Beratung.

Oder wählen Sie den Inhalt des Coachings selber aus

Ersetzen Sie die Standard Module oder ergänzen Sie diese mit optionalen Modulen, um Ihre konkreten Anliegen abzudecken:

Beispiele:

Briefing / Debriefing von Bewerbungen / Interviews
Interviewtraining mit / ohne Video
Unterstützung bei privaten, familiären Fragen
Therapeutische Angebote
Beratung für Zusatzausbildungen
Beratung bei Planung für mögliche Selbständigkeit (Businessplan, juristische Themen etc)
Schreibservice / Übersetzungen
Gruppen-Informationen / -Kurse in Firmen
Sparring Partner für jegliche Fragen und Unsicherheiten
auf Ihre Bedürfnisse massgeschneiderte Module

Lernen Sie uns Coaches kostenlos kennen

Nextplacement Beratung ist Vertrauenssache.
Lernen Sie uns und unser Vorgehen persönlich kennen und entscheiden Sie anschliessend über das weitere Vorgehen.
Wir freuen uns, Sie persönlich kennenzulernen.

Christoph Hilber
Managing Partner, P-Connect GmbH

Über 10 Jahre Headhunter und Outplacement Berater; ausgebildet für Assessments, eingesetzt bei Beratung und Rekrutierung; Deutsch und Englisch.
E-Mail senden

Erica Kessler
LinkedIn Beraterin und Trainierin

Über 5 Jahre LinkedIn Trainerin und Beraterin. Ausgebildet in den USA und in Social Media seit vielen Jahren aktiv, unterstützt Sie Einzelpersonen und Unternehmen strategisch in Deutsch und Englisch.

Brigitte Neidhart
Coach und Komplementär-Therapeutin

eidg. FA Personalfachfrau
dipl. Atem-/ Hypnosetherapeutin
eidg. FA Betriebliche Mentorin

Was unsere Klienten sagen

A.Le.

Nüchterne Analyse und Aufbereitung, dann zielgenaue Umsetzung…die neue Verantwortung passt 100%.

St.Tr.

Die Offenheit und Ehrlichkeit von Chr. Hilber, mit welcher wir meine Unterlagen und mein Vorgehen (insbesondere die Aufbereitung und Nutzung meines Netzwerks) besprochen haben, habe ich sehr geschätzt. Vom big picture zu den Details habe ich wertvolle und sehr brauchbare Tipps erhalten, welche ich bisher nie beachtet hatte. Die Diskussionen waren sehr hilfreich.

M.Ha.

Christoph hat die Fähigkeit einem ein klares, reales und pragmatisches Bild der eigenen Situation in Bezug zum heutigen und zukünftigen Arbeitsmarkt zu geben. Dies hilft enorm bei der Erarbeitung der eigenen Strategie und gibt einem das nötige Selbstvertrauen.

C.H.

Obwohl ich als Linienmanager Erfahrung in der Rekrutierung hatte, half mit die kritische Aussensicht von P-Connect, mich aussagekräftiger zu positionieren, Wichtiges zu unterstreichen, Unwichtiges wegzulassen. Gleichzeitig erhielt ich eine Bestätigung, dass ich mit meinem geplanten Vorgehen richtig liege.

W.Zu.

Bei meiner beruflichen Weiterentwicklung konnte ich sehr von den langjährigen und umfangreichen Erfahrungen von P-Connect profitieren. Chr. Hilber hat mich u. a. bei den Themen Neupositionierung, Präsentation und Vorgehen/ Suchstrategie massgeblich und erfolgreich unterstützt. Ich habe bis dato nur wenige Personen kennengelernt, die so viel Erfahrung und Insights zum Thema Arbeitsmarkt und Headhunting auf den Punkt bringen konnte.

S.Ga.

Herr Hilber hat meine Unterlagen und mein Vorgehen mit messerscharfem Blick analysiert und die kritischen Punkte sehr direkt und offen kommentiert. Obwohl vorher schon mehrfach geprüft, waren keine Vorschläge so nachvollziehbar und so präzise, und aus meiner Sicht so realistisch, wie die von P-Connect. Herzlichen Dank für diese Offenheit.

C.S.

Chris has been a great mentor and trusted advisor whenever I had to make important career decision. He helped me throughout the years with valuable advice how to navigate difficult situations at current employers or when I was looking for new opportunities.

D.Re.

Im Rahmen meiner beruflichen Neuorientierung gab mir Christoph Hilber eine Vielzahl von sehr wertvollen Tipps zu meinen Unterlagen und meiner Bewerbungsstrategie. Seine Informationen haben mich aufgeklärt und die Diskussionen meine Erwartungen realistisch eingestellt.

D.Re.

R.H.

Mir hat vorallem die persönliche Beratung sehr geholfen. Wie muss das CV aussehen oder wie verhält man sich in einem Interview.

Voriger

Für mehr Informationen

Für Ihre Anmeldung

Attraktiver Preis - wenig Kleingedrucktes

Kosten für Package (Module 1 bis 4): CHF 4'900

Sie wählen den Ort für die Besprechungen: per Videocall oder in unseren Räumlichkeiten.
Sie werden insgesamt während 18 Stunden persönlich und professionell betreut und profitieren von begleitenden Videos.
Inbegriffen sind sämtliche Lizenzen für die umfassenden Assessments.
Sie erhalten alle gemeinsam erarbeiteten Daten in digitaler Form, damit Sie diese bei Ihren Bewerbungen weiterverwenden können.

Allgemeine Geschäftsbedingungen - einfach und transparent

Die Nextplacement Beratung findet via Video-Conferencing, in unseren Büroräumlichkeiten oder in Firmenlokalitäten (auf Anfrage) statt. Oder ein situativ angepasster Mix.
Der Vertrag kommt durch den Zahlungseingang der in Rechnung gestellten Module in Kraft. Rückzahlungen sind ausgeschlossen.
Für Unternehmen: Zahlung gegen Rechnung für alle Module bei Beginn, Ziel 10 Tage, plus MWSt.
Für Privatpersonen: Selbstzahlenden wird die Beratung gegen Vorauszahlung in 3 Tranchen in Rechnung gestellt (für Modul 1: CHF 1’950.- / für Module 2+3: CHF 1’900.- / für Modul 4: CHF 1’050.-).
Die Assessments werden online, d.h. mit PC / Tablet / Smartphone und Browser / Internetanschluss, durch die Klienten in ihrem privaten Umfeld und mit ihrer persönlichen Ausrüstung durchgeführt. Dauer je nach Umfang ca. 30 bis 90 Minuten. Die Lizenzen für die Assessments sind im Preis inbegriffen.
Gerichtsstand ist Zürich. Anwendbar ist schweizerisches Recht.

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