Wir Männer scheinen hilflos, wenn Frauen nach Gleichberechtigung verlangen. Wir haben keinen Mut, dieses Thema auf die Agenda des Verwaltungsrats zu setzen. Und wenn es dort erscheint, schaffen wir es nicht, Massnahmen bzw. Vorgaben zu formulieren, um das Problem zu lösen. Mit allen Action Items schaffen wir dies, nur mit der Gleichberechtigung nicht. Frauenstreiktag lässt grüssen.
Download des Artikels als PDF. Auf www.unternehmerzeitung.ch/VR-Praxis Heft 10.2019 veröffentlicht.
Logisch wäre eigentlich, mit einer Verwaltungsrätin zu sprechen, welche die (Un-) Gleichheit in ihrer Karriere am eigenen Leib erfahren hat, es aber trotzdem geschafft hat, in ein VR-Gremium gewählt zu werden. Und idealerweise nun aus dem strategischen Führungsorgan heraus angeht, die Gleichberechtigung systematisch in die Praxis umzusetzen.
Das finale Ziel wäre, Denkanstösse als Wiedergabe des Gesprächs in der Unternehmerzeitung (oder/und anderen Medien) zu veröffentlichen.
Eine Verwaltungsrätin mit dieser Erfahrung zu finden, ist einfacher gesagt als getan:
Folgende Antworten erhielt ich bisher auf der Suche nach einer Gesprächspartnerin:
Vielen Dank für Ihre Anfrage zu diesem spannenden Thema. Ich habe mir das gut überlegt und mich entschieden, von einem Gespräch abzusehen.
Das gesuchte Profil gibt es nicht in unserer (Frauen-) Datenbank (alle Anforderungen ok, aber keine Wiedereinsteigerin).
Keine Zeit, andere Prioritäten.
Von Frauenstreik-Organisation keine Antwort erhalten.
Frauen in VR-Positionen würden sich nicht gerne (getrauen) dazu öffentlich äussern.
Das ist an sich schon eine Erkenntnis: dass jemand (aktive Verwaltungsrätin) mit wirklich grossem weiblichem Netzwerk niemanden kennt, der jemanden kennt, auf die Ihr Profil passt.