Weniger KI – Chance für Bewerbung und Rekrutierung

Im letzten Blog-Beitrag beschrieb ich das «Horror-Szenario: KI im Recruiting» [=>Link]. Allerdings kann man die Nutzung von KI im Bewerbungsprozess nicht mehr verhindern. Dafür ist es zu spät. Und zur Vorbereitung von Bewerbungen und auch zur Bearbeitung im HR hat die Künstliche Intelligenz ja auch ihren Nutzen. Nur den Horror will wohl niemand.

Gibt es Optionen, um dem Horror zu entgehen? Was hält ihr von folgenden zwei.

«Sagen Sie: Wir bevorzugen Bewerbungen ohne KI.»

Tipps für Recruiting / Firmen:

• Schreiben Sie in die Inserate / Profile, dass Sie Bewerbungsschreiben und Lebensläufe, welche mit KI erstellt wurden, nicht schätzen.
• Verzichten Sie auf Bewerbungsschreiben / Motivationsschreiben. Fokussieren Sie auf den Lebenslauf.
• Führen Sie die Bewerbenden über eine Landing-Page. Verlangen Sie dort nur wenige Zusatzinformationen – wenn unbedingt nötig auch einen Satz zur Motivation. Nutzen Sie die Page vorallem, um z.B. eben Ihre Haltung zur KI oder zum Prozess generell zu beschreiben.
• Einige wenige Eingaben auf einer Landing-Page verhindern auch die 1-Klick Bewerbungen, welche meist sowieso nicht passen. Ãœbertreiben Sie einfach nicht, denn zu viele Eingaben reduzieren das Interesse der Bewerbenden.
• Ihre Haltung zu KI schreiben Sie in jedes Inserat zum Beispiel wie folgt: «Unser Unternehmen nutzt KI in der Rekrutierung nur beschränkt. Beachten Sie bitte, dass Bewerbungen, welche ohne KI erstellt wurden, bevorzugt werden.»

«Schreiben Sie es: Ich habe meine Bewerbung ohne KI erstellt.»

Tipps für Bewerbende:

• Du schreibst für jede Bewerbung einen eigenen Lebenslauf, indem du diesen gezielt auf die beworbene Stellung ausrichtest. (Bedeutet Arbeit, aber es lohnt sich.)
• Ich empfehle, Künstliche Intelligenz für die Vorbereitung einer «sehr guten» Bewerbung zu nutzen. «Sehr gut» bedeutet, dass du das Inserat / Profil gelesen und verstanden hast. Du hast ev. mit KI weitere Angaben zu ähnlichen Positionen ermittelt.
• Schreibe auf jeder Seite unten in die Fusszeile z.B. nachfolgenden Text. Erlaubt der Bewerbungsprozess auf einer Landing-Page zudem optionalen Text, füge diesen Text auch dort ein. «Meine Bewerbung habe ich ohne KI erstellt.»
• Verfass die Texte in deinen Dokumenten persönlich, damit sie deinem Stil entsprechen. Das erkennt auch die KI, welche die Recruiter benutzen.
• KI erkennt ihre eigenen KI-Texte, welche immer gleich tönen. Ein Einheitsbrei, meist nett tönend, aber nichts sagend.
• Der Satz «Meine Bewerbung habe ich ohne KI erstellt.» bedeutet nicht, dass du KI nicht für die inhaltliche Vorbereitung oder allenfalls grammatikalische Prüfung benutzt hast. Er signalisiert, dass du dich mit dem gesuchten Profil auseinandergesetzt hast und die Texte selbst geschrieben hast. Nur du kannst die Texte passend schreiben.
• Je anspruchsvoller ein Jobprofil ist, desto wichtiger ist dieser Tipp. Für einfachere Jobs mit allgemeinen Anforderungen genügt eine einfache Bewerbung und KI hilft sowieso nichts.

Die Diskussion ist eröffnet: Was hältst du von diesen Tipps? Was würdest du den Bewerbenden und Recruitern zum Thema KI raten?