VR-PRAXIS-Persönlich im Gespräch mit ANTOINETTE HUNZIKER-EBNETER, seit 2006 Geschäftsführerin und Gründungspartnerin der Forma Futura Invest AG. Sie ist die erste Frau an der Spitze der Berner Kantonalbank, war Geschäftsführerin der Schweizer Börse und verfügt über 30 Jahre Erfahrung im Finanzbereich.
In den Personalabteilungen grösserer Firmen trifft man auf ein neues Schlagwort: Active Sourcing. Was bedeutet es, und wo macht es Sinn? Text von Christoph Hilber, P-CONNECT Passive versus aktive Personalsuche Active Sourcing bezieht sich auf die Art der Personalrekrutierung. Während
VR-PRAXIS-Persönlich im Gespräch mit KARIN LENZLINGER, VR Lenzlinger Söhne AG. 1999 trat Karin Lenzlinger in die Fussstapfen ihres Vaters und führte zusammen mit ihrer Schwester das Familienunternehmen weiter. Wie sie sich in der männerdominierten Baubranche geschlagen hat und welche Lehren
Hier die Auswertung unserer 13. Kurz-Umfrage: Auswertung final als PDF. Hintergrund: Steht die Globalisierung zur Disposition? In der Politik und auch in Vorträgen an Anlässen zur Wirtschaft fällt in neuster Zeit der Begriff ‚Globalisierung als Jobkiller‘ zunehmend häufig.
Die Antwort wäre im Prinzip sehr einfach: Einem VR kündigt man, indem man ihn in der nächsten Generalversammlung nicht mehr wählt. Aber ist es so einfach? Download Artikel als PDF Einmal im Jahr überdenken die Verwaltungsräte im Rahmen ihrer Governance
Das Smartphone ist eines der sichtbaren Elemente der Digitalisierung, aber erst der Anfang. Digital-Detox, d.h. Entwöhnung von digitalen Mitteln, wird zum Thema und steht wie in Widerspruch dazu. Soll man neue Technologien einschränken oder – im Gegenteil – fördern, um
VR-PRAXIS-Persönlich im Gespräch mit MARCEL DOBLER. Vom Drei-Mann-Startup in der Garage zum millionenschweren Grossunternehmen: Marcel Dobler hat mit Digitec das erreicht, was sich viele junge Programmierer kaum erträumen. Heute setzt er sich als Nationalrat für die Förderungen und die Anliegen
GEGENDARSTELLUNG – Die Brexit-Abstimmung hat Schwarzmalern Aufwind gegeben. Während Tagen, wenn nicht Wochen dominierten Negativschlagzeilen die renommiertesten Medien. Zeitweise hatte man den Eindruck, die Wirtschaft, ja die ganze Weltordnung stünde Kopf. Eine rationale Betrachtung der Sachlage geht anders. Die Welt
Die Bewerbenden sind zusehends verunsichert. Und viele Rekrutierende nerven sich wahrscheinlich ebenso sehr über fehlende Informationen im CV. Liest man die vielen, guten Ratschläge für die perfekte Bewerbung, welche auf Jobportalen und sogar in der Wirtschaftspresse gegeben werden, ist dies
VR-PRAXIS-Persönlich im Gespräch mit KAREN HUEBSCHER. Als CEO der Solvias AG bringt sie die Welt der Wissenschaft und jene der Wirtschaft zusammen. Bereits in ihren Jugendjahren erwachte in Karen Huebscher der Wille, diese Brücke zu schlagen. Gespräch mit ANOUK ARBENZ,
Finale Auswertung der 90-Sek.-VR-Umfrage *) Download der Auswertung als PDF. ————- Mit der Digitalisierung sollen auf die Unternehmen riesige Herausforderungen zukommen. Ob Arbeitswelt 4.0, Industrie 4.0, Fintech, Internet of Things etc. – alles steht für Veränderung – für die Einen
Finale Auswertung der 90-Sek.-HRM-Umfrage *) Download der Auswertung als PDF. ————- Mit der Digitalisierung sollen auf die Unternehmen riesige Herausforderungen zukommen. Stark herausgefordert werden die Personalverantwortlichen, denn vorhandene Profile werden überflüssig und um die wenigen neuen wird die ganze Wirtschaft
Stress in der Organisation, im Team, nicht überall, doch spürbar in gewissen Bereichen. Aber warum? Die klassischen Kennzahlen helfen, die «hot spots» einzugrenzen, aber nicht unbedingt, deren Ursachen zu eruieren. Doch dafür gibt es einfache Tools. …. weiter zu unserem
GRAUE EMINENZEN – Die Führungscrews in kotierten Unternehmen werden immer älter. Dies zeigen Umfragen von Rekrutierungsfirmen aus den USA und der Schweiz*. Der CEO einer grossen Rückversicherung empfiehlt die Anhebung des Pensionsalters auf 70 Jahre. Was bedeutet dies für die
Der «Mensch im Mittelpunkt» auf der Homepage – und ausgerecht der «Empfangsschalter» der Personalabteilung (HR) versteckt sich zusehends hinter einem unpersönlichen, datenfressenden Portal. Was unter dem Deckmantel der Prozessautomatisierung geschieht, leistet einer Digitalisierung Vorschub, wie man sie lieber nicht möchte.
