OUTPLACEMENT

Als Executive Searchers wissen wir,

wie Sie gefunden werden.

Das sagen Klienten über Ihre Erfahrung mit uns

A.Le.
Nüchterne Analyse und Aufbereitung, dann zielgenaue Umsetzung…die neue Verantwortung passt 100%.
St.Tr.
Die Offenheit und Ehrlichkeit von Chr. Hilber, mit welcher wir meine Unterlagen und mein Vorgehen (insbesondere die Aufbereitung und Nutzung meines Netzwerks) besprochen haben, habe ich sehr geschätzt. Vom big picture zu den Details habe ich wertvolle und sehr brauchbare Tipps erhalten, welche ich bisher nie beachtet hatte. Die Diskussionen waren sehr hilfreich.
M.Ha.
Christoph hat die Fähigkeit einem ein klares, reales und pragmatisches Bild der eigenen Situation in Bezug zum heutigen und zukünftigen Arbeitsmarkt zu geben. Dies hilft enorm bei der Erarbeitung der eigenen Strategie und gibt einem das nötige Selbstvertrauen.
C.H.
Obwohl ich als Linienmanager Erfahrung in der Rekrutierung hatte, half mit die kritische Aussensicht von P-Connect, mich aussagekräftiger zu positionieren, Wichtiges zu unterstreichen, Unwichtiges wegzulassen. Gleichzeitig erhielt ich eine Bestätigung, dass ich mit meinem geplanten Vorgehen richtig liege.
W.Zu.
Bei meiner beruflichen Weiterentwicklung konnte ich sehr von den langjährigen und umfangreichen Erfahrungen von P-Connect profitieren. Chr. Hilber hat mich u. a. bei den Themen Neupositionierung, Präsentation und Vorgehen/ Suchstrategie massgeblich und erfolgreich unterstützt. Ich habe bis dato nur wenige Personen kennengelernt, die so viel Erfahrung und Insights zum Thema Arbeitsmarkt und Headhunting auf den Punkt bringen konnte.
S.Ga.
Herr Hilber hat meine Unterlagen und mein Vorgehen mit messerscharfem Blick analysiert und die kritischen Punkte sehr direkt und offen kommentiert. Obwohl vorher schon mehrfach geprüft, waren keine Vorschläge so nachvollziehbar und so präzise, und aus meiner Sicht so realistisch, wie die von P-Connect. Herzlichen Dank für diese Offenheit.
C.S.
Chris has been a great mentor and trusted advisor whenever I had to make important career decision. He helped me throughout the years with valuable advice how to navigate difficult situations at current employers or when I was looking for new opportunities.
D.Re.
Im Rahmen meiner beruflichen Neuorientierung gab mir Christoph Hilber eine Vielzahl von sehr wertvollen Tipps zu meinen Unterlagen und meiner Bewerbungsstrategie. Seine Informationen haben mich aufgeklärt und die Diskussionen meine Erwartungen realistisch eingestellt.
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In drei Phasen zum Ziel​

Standort
Bestimmung

Think big – die ganze Welt steht Ihnen zur Verfügung. Wenn Sie wissen, was Sie wollen, finden wir einen Weg, Ihr Ziel zu erreichen.

Wir sind Ihr Sparring Partner, Ihre Ziele zu präzisieren und bei der Umsetzung mitzudenken. Wir machen Ihnen Mut, werden aber auch kritische Fragen stellen und Sie beim Abgleich der Ziele mit der Realität begleiten. Eine klassische GAP-Analyse mit Massnahmen sind das Resultat.

Wir freuen uns, Sie bei der Erfüllung Ihres Traumes zu begleiten.

Ziele /
Wünsche

Wir zeigen Ihnen unseren Vorschlag für ein mögliches Vorgehen auf. Im Gespräch legen wir die nötigen Module fest, abgestimmt auf Ihre Situation und Ihre Bedürfnisse.


Dazu gehört sicher eine IST-Analyse, um die Ausgangslage und damit Absprungbasis umfassend zu erkennen. Verschiedene Methoden helfen dabei wie z.B. Assessments, Hypnosetherapien oder ähnliches.


Mit unserer Erfahrung im Coaching, aber vorallem aus dem Executive Search, kennen wir ähnliche Situationen und führen Sie gezielt zu Ihrer nächsten Herausforderung.

Wir bieten Ihnen unsere Erfahrung und unseren Vorschlag – Sie bestimmen jedoch, wie weit und wann Stopp.

Strategie /
Plan

Wir betrachten ein effizientes Coaching als ein Projekt mit Massnahmen, Meilensteinen, Kontrollpunkten.

Der erste Scritt beinhaltet die Basisarbeit, nämlich Ihr CV und übrigen Unterlagen professionell aufzubereiten. Sie sind Ihre Visitenkarte bei Bewerbungen und sollen Ihre Persönlichkeit widerspiegeln. Wir haben unser Checklisten, um deren Effizienz zu prüfen.

Wir helfen Ihnen bei der Identifikation von Optionen, Ihr persönliches Netzwerk zweckmässig einzusetzen, sich richtig auf Inserate oder spontan zu bewerben, Head Hunter zu kontaktieren etc.

Wussten Sie, dass es bei der Jobsuche auch Saisonalitäten gibt? Nutzen Sie die richtige Zeit richtig. So haben Sie auch Zeit für Familie und Hobbies.

Wir sind überzeugt, dass nur strukturiertes und systematiches Vorgehen zum Ziel führen. Wir begleiten Sie dabei.

Wir unterstützen Sie auf Ihrem Weg

Tools /
Info

Nutzen Sie vorhandene Werkzeuge und das Internet.

LinkedIn, Xing, Facebook und weitere – setzen Sie diese Hilfsmittel richtig und unterstützend ein.

Google lässt grüssen – Ihr künftiger Arbeitgeber wird dies auch prüfen – wir auch, aber vorher.

Wir haben Tipps und Tricks, wie Sie sich in Ihrem Projekt am besten organisieren. Dazu gehört auch der Umgang mit dem RAV.

Ist Selbständigkeit eine Idee? Möchten Sie Ihre Finanzplanung verifizieren? Haben Sie rechtliche Fragen? Wir haben ein Netzwerk, welches Ihnen dabei helfen kann.

Training

Sie werden überrascht sein, wenn Sie die Seite wechseln. Jahrelang haben Sie wahrscheinlich Interviews geführt und neue Mitarbeiter ausgewählt. Und plötzlich sind Sie selber Kandidat.

Interview-Training, Dos and Don’ts, mögliche Hürden oder Fallen in Vorstellungsgesprächen. Wir erzählen Ihnen Müsterchen, damit Sie nicht aus der Rolle fallen.

Weiterbildung: Gibt es Themen, die Sie in einer Übergangsphase aufarbeiten möchten? Hobbies?

Sparring Partner

Wir stehen Ihnen während des ganzen Prozesses als Sparring Partner zur Seite. Sie werden es schätzen, wenn Sie sich zu einen ungewohnten Thema mit neutralen Spezialisten austauschen können.

Wir werden Ihnen offenes, ehrliches und direktes Feedback geben, nur dies hilft Ihnen weiter. Wenn nötig halten wir Ihnen den Spiegel vor.

Wir versprechen Ihnen jedoch, Sie auf der Suche nach Lösungen und bei der Umsetzung von Massnahmen bestmöglich zu unterstützen.

Vertrauen Sie uns.

Netzwerk

Wir verfügen über ein breites Netzwerk u.a. aus unserer Tätigkeit als Executive Search.

Wir verfügen über Listen von Firmen, Branchenverbänden, Headhunters etc., welche Ihnen bei Ihrem strukturierten Vorgehen helfen.

Das wichtigste Netzwerk ist allerdings Ihr eigenes. Sie kennen wahrscheinlich viel mehr Menchen, als Sie glauben. Tools helfen Ihnen dabei. Dokumentieren Sie Ihre vielen Bekannten systematisch und nützen Sie diese für Ihre Zielerreichung aus. Dafür ist das Netzwerk da.

Nutzen Sie es, wir zeigen Ihnen wie.

Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Kennenlernen per Telefon oder über den Kontaktblock in der Fusszeile.