Einige Firmen werben in publizierten Jobinseraten mit Salärangaben, über welche Jobangebote gefiltert werden können. Studien erforschen die Sensibilität von Bewerbenden auf Salärangaben. Man findet das offenbar positiv. Naja, wie würden Sie antworten, wenn Sie aus mehreren wirklich gleichen (!) Jobs
Lohntransparenz ist ein Trendwort im Personalwesen und wird oft als wichtiges Element in der Unternehmenskultur zelebriert. Dieses Thema bearbeite ich auf zwei Beiträge verteilt: Lohntransparenz nach innen (dieser Beitrag) Lohntransparenz nach aussen (nächster Beitrag) Praktisch alle Kandidaten setzen Sinnhaftigkeit über
Arbeitnehmende richten ihre Lebensplanung darauf aus, Arbeitgeber beginnen bereits 15 Jahre vorher mit der Anstellungsbremse: Das aktuelle Pensionierungsalter 65 ist tief in unserem Hirn und in den Rekrutierungsprozessen «eingebrannt». Gut oder schlecht? Warum genau 65? 65 erschien bei der Gründung
Dieses geschlechtsneutrale Bild zum Thema «KI und Recruiting» wurde durch KI generiert. Künstliche Intelligenz (KI) wird als Wundermittel für eine perfekte Bewerbung dargestellt. Man gibt ein paar Stichworte und schon schreibt ChatGPT ein Motivationsschreiben und wohl auch noch den Lebenslauf.
Dieses geschlechtsneutrale Bild zum Thema «KI und Recruiting» wurde durch KI generiert. Kann Künstliche Intelligenz (KI) bei der Rekrutierung, der Talent-Akquisition helfen? Sinn oder Unsinn? Man hört heute vermehrt den Begriff «People and Culture» als Teil der oder Synonym für
Die Beschäftigung und Integration von Arbeitnehmenden 50+ ist für die Schweizer Wirtschaft eine grosse Herausforderung. Warum tun sich die Unternehmen damit so schwer? Interview Marcel Urech mit Christoph Hilber, P-Connect Zu Teilen veröffentlicht auf www.computerworld.ch / Okt. 2021. Marcel Urech:
Beitrag von Christoph Hilber erschienen in Handelszeitung – Meinungen – 21. November 2019 – Download des Artikels als PDF. Eine Studie der Universität Neuenburg beziffert den Lohnausfall für eine Kinder-Auszeit mit rund 900’000 Franken. Das ist viel Geld. Und müsste
„Swiss IT Reseller“ im Gespräch mit Christoph Hilber, auf den ICT-Bereich spezialisierter Headhunter, der im Interview über die Arbeitgeberattraktivität des Channels, den Active-Sourcing-Trend, unrealistische Anforderungsprofile in Stelleninseraten und über Löhne in der ICT-Branche spricht. Gespräch geführt von Marcel Wüthrich, Chefredaktor,
Am Event vom 4. Juni 2019 zeigten Erica Kessler, Consultant für LinkedIn, und Christoph Hilber Optionen und Chancen, welche die Sozialen Netzwerke beitragen können, neue Verwaltungsratsmandate zu finden bzw. als Verwaltungsrat gefunden zu werden. Dreissig Verwaltungsrats-Präsidenten und -Präsidentinnen, Verwaltungsräte und
ARTIKEL DURCH UND IN HRToday 6/2019 – Kürzlich wurde beim Röntgenspezialist Comet ein 67-Jähriger als Verwaltungsratspräsident abgelehnt. Stellt sich die Frage: Ist das richtig so? Braucht es allenfalls sogar eine gesetzliche Altersbestimmung für VR und GL oder ginge das viel
Beitrag von CHRISTOPH HILBER erschienen in Handelszeitung – Meinungen – 23. Mai 2019 – Download des Artikels als PDF. Unsere Welt wird unsicherer – auf vielen Ebenen. Die internationale Sicherheitskonferenz in München zeigte auf, dass diplomatische Politik einer aggressiven Diplomatie
Vorweg dies: Gegen gute Löhne für gute Leistung spricht rein gar nichts. Und die Lohnfestsetzung ist Aufgabe von VR und GL. Und trotzdem entsteht jedes Jahr bei den Vergütungsberichten dieselbe Aufregung und erwachen Forderungen nach Regulierungen. Beitrag von CHRISTOPH HILBER
Die neusten Zahlen des Bundesamts für Statistik (BfS) weisen eine unerklärte Lohndifferenz im Privatsektor von 8.1% aus. Im mittleren bis obersten Kader im privaten und öffentlichen Sektor sind es sogar 18.5%. Was läuft hier falsch? Beitrag von CHRISTOPH HILBER erschienen
55+, 50+, 45+ … – immer früher erfahren Arbeitsuchende, dass sie zu den Älteren, weniger Ge-fragten gehören. Überzeugt, dass Erfahrungen im Fachbereich, der Führung und im Teaming wertvoll sind und ihr ‚Vermögen‘ darstellen, fühlen sich Bewerber diskriminiert von Absagen auf
Das Swiss IT Magazine thematisierte in seiner Juli Ausgabe den Schwerpunkt IT-Karriere 50+. Im Schwerpunkt kommen Betroffene, Arbeitgeber, Ausbildner und Executive Searcher zum Wort. Die Lösung heisst Weiterbildung! Der Bewerber ist in der Bringschuld – P-Connect beleuchtet in seinem Beitrag
