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AS Blog 1: Active Sourcing aus Sicht Unternehmung

Blog von Christoph Hilber «Active Sourcing» = «Abwerbung»= «Headhunting»– drei Synonyme Der Begriff ist nicht neu, aber die Umsetzung kommt in vielen Unternehmen nun erst ins Rollen. «Active Sourcing» = «Abwerbung»= «Headhunting» – drei Synonyme und bedeutet, dass Sie sich

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HRM – Ade?

HRToday – Debatte. Nicht mehr zeitgemäss seien die Begriffe «Menschliches Kapital» und «Menschliche Ressource». Aber reicht es die Begriffe zu verändern, oder braucht es nicht vielmehr einen Kulturwandel? Auf HRToday.ch, Debatte von Ausgabe 1. Dezember 2022, veröffentlicht. Download des Beitrags als PDF.

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Rentenalter 67?

HRToday – Debatte. Sinnvoll oder sinnbefreit: Das von politischer Seite kontinuierlich aufs Tapet gebrachte «Rentenalter 67» polarisiert – auch bei unseren Debattierenden. Was davon zu halten ist. Auf HRToday.ch, Debatte von Ausgabe 27. April 2022, veröffentlicht. Download des Beitrags als PDF. Meinung

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Zurück ins «alte» Unternehmen

HRToday – Debatte. Ob ehemalige Mitarbeitende in einem Unternehmen wiedereingestellt werden sollen, kommt auf den Kontext an, meinen die drei Debattierenden. Auf HRToday.ch, Debatte vom Ausgabe 31. März 2022, veröffentlicht. Download des Beitrags als PDF. Meinung von Christoph Hilber, P-CONNECT

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ICT-Fachkräfte über 50 / swissICT Booster 50+

Die Beschäftigung und Integration von Arbeitnehmenden 50+ ist für die Schweizer Wirtschaft eine grosse Herausforderung. Warum tun sich die Unternehmen damit so schwer? Interview Marcel Urech mit Christoph Hilber, P-Connect Zu Teilen veröffentlicht auf www.computerworld.ch / Okt. 2021.  Marcel Urech:

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Gefährdet HomeOffice die Unternehmens-Seele?

FÜHRUNG UND KULTUR – Ihre persönliche Seele ist selbstverständlich auch wichtig, aber hier betrifft es die Seelen Ihrer Unternehmen, Ihrer Arbeitgeber. Sie drohen zu verrohen und langfristig gegen Ihre gesteckten Ziele zu wirken. Warum? Beitrag von CHRISTOPH HILBER, P-CONNECT Auch

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Entlassungen in Würde ist VR Sache

Coaching – Sogar Entlassungen sind Employer Branding. Werden diese mit der nötigen Sensibilität, Kommunikation und ehrlichen Unterstützung vorgenommen, ist dies ein Zeichen hochstehender Kultur im Umgang mit dem grössten Asset «Mitarbeitende». Das Echo im sozialen Umfeld der Entlassenen wird positiv

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Frauen mit einem Pakt machen Karriere

Fazit vorweg: Die CEO einer Frauenorganisation bekam recht, als sie mir prophezeite, dass eine Verwaltungsrätin mit meinem ganz spezifischen Profil nicht zu finden sei. Dies sollte aber zu denken geben. Beitrag von CHRISTOPH HILBER, P-CONNECT Download des Interviews als PDF. 

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Verwaltungsrat – Selbst-Marketing 2020

Download finale Auswertung der Umfrage von 2020 als PDF Hier finden Sie die Auswertung der Umfrage von 2015 als PDF Verwaltungsrat – Selbst-Marketing Auswertung der 90-Sek.-VR-Umfrage Nr. 20*) Zusammenfassung Resultat provisorisch » Bei VRP und VR hat die Bedeutung von

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