Recruiting+Bewerbung Blog
Christoph Hilber
24. September 2024
«Recruiting+Bewerbung» heisst unser Blog auf Linkedin. Zusätzlich zu den Inhalten finden Sie auch Kommentare und Antworten anderer Linkedin Mitglieder.
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Resilienz im Jobprofil – verstehen wir dasselbe?
Christoph Hilber
20. September 2024
Stress, sturer Chef oder bockige Mitarbeitende? Oder ist Resilienz positiv gemeint? Resilienz ist ein schwieriges Wort und kann Gutes und Ungutes bedeuten. Es taucht immer öfters in Diskussionen und Inseraten auf. Möglicherweise weil es gut tönt, man sich aber der
Life Long Learning : Life Long Experience
Christoph Hilber
8. August 2024
Life Long Learning versus Life Long Experience – Gelerntes versus Erfahrung ist hier die Frage. Ohne Lernen geht nichts, ohne Anwendung des Gelernten, genannt Erfahrung, auch nichts. Bei vielen Arbeitnehmenden schon ab 30+ ist Weiterbildung jedes neue Jahr auf der
Ist Talent-Acquisition Marketing?
Christoph Hilber
24. Juni 2024
Ich denke ja. Allerdings höre ich von vielen Bewerbenden immer wieder, dass viel schlechtes Marketing betrieben wird. Nun, man redet wohl immer nur über die schlechten Fälle. Die guten nimmt man als normal wahr. Darum ist Talent Acquisition Marketing Man
Lohntransparenz (2/2)
Christoph Hilber
7. Mai 2024
Einige Firmen werben in publizierten Jobinseraten mit Salärangaben, über welche Jobangebote gefiltert werden können. Studien erforschen die Sensibilität von Bewerbenden auf Salärangaben. Man findet das offenbar positiv. Naja, wie würden Sie antworten, wenn Sie aus mehreren wirklich gleichen (!) Jobs
Lohntransparenz (1/2)
Christoph Hilber
7. April 2024
Lohntransparenz ist ein Trendwort im Personalwesen und wird oft als wichtiges Element in der Unternehmenskultur zelebriert. Dieses Thema bearbeite ich auf zwei Beiträge verteilt: Lohntransparenz nach innen (dieser Beitrag) Lohntransparenz nach aussen (nächster Beitrag) Praktisch alle Kandidaten setzen Sinnhaftigkeit über
Mythos 65 – dem neuen 55
Christoph Hilber
21. Februar 2024
Arbeitnehmende richten ihre Lebensplanung darauf aus, Arbeitgeber beginnen bereits 15 Jahre vorher mit der Anstellungsbremse: Das aktuelle Pensionierungsalter 65 ist tief in unserem Hirn und in den Rekrutierungsprozessen «eingebrannt». Gut oder schlecht? Warum genau 65? 65 erschien bei der Gründung
KI als Wundermittel bei Bewerbung?
Christoph Hilber
7. Februar 2024
Dieses geschlechtsneutrale Bild zum Thema «KI und Recruiting» wurde durch KI generiert. Künstliche Intelligenz (KI) wird als Wundermittel für eine perfekte Bewerbung dargestellt. Man gibt ein paar Stichworte und schon schreibt ChatGPT ein Motivationsschreiben und wohl auch noch den Lebenslauf.
KI im Recruiting – Sinn oder Unsinn?
Christoph Hilber
17. Januar 2024
Dieses geschlechtsneutrale Bild zum Thema «KI und Recruiting» wurde durch KI generiert. Kann Künstliche Intelligenz (KI) bei der Rekrutierung, der Talent-Akquisition helfen? Sinn oder Unsinn? Man hört heute vermehrt den Begriff «People and Culture» als Teil der oder Synonym für
AS Blog 6: Brauchen Sie Active Sourcing?
Christoph Hilber
26. Oktober 2023
Blog von Christoph Hilber Diese Gretchen-Frage zum Thema Active Sourcing stelle ich bewusst im letzten der 6 Blogs. Speziell bei grösseren Firmen hat der Trend eingesetzt, Active Sourcing bzw. das Headhunting in eigener Regie selbst zu machen. Ich erlaube mir
AS Blog 5: Abwehr gegen Active Sourcing
Christoph Hilber
24. Oktober 2023
Blog von Christoph Hilber Headhunter sind willkommen, wenn sie Ihnen spannende Herausforderungen anbieten. Wenn sie aber – ebenso wie das Active Sourcing – Ihnen die besten Talente abwerben wollen, dann dürften Sie ‘not really amused’ sein. Ich spreche von Seelenoptimierung
AS Blog 4: Active Sourcing aus Sicht Arbeitnehmender und Jobsuchender
Christoph Hilber
23. Oktober 2023
Blog von Christoph Hilber Seitenwechsel: Welche Bedeutung oder viel mehr welche Konsequenzen hat ein Active Sourcing für Arbeitnehmende und Jobsuchende? Grundsätzlich keine Konsequenzen, aber … Wenn Arbeitnehmende ihren Job lieben und damit glücklich und zufrieden sind, wollen sie nicht wechseln.